La Generación Z (nacidos entre 1996 y 2010) está al principio de su carrera profesional. Sus representantes son innovadores, seguros de sí mismos, digitales y creativos, y a veces también exigentes. ¿Cómo pueden los empresarios atraerlos como empleados, satisfacer sus expectativas y hacer que trabajar juntos sea una experiencia agradable? Y nosotros, como consultores, coaches y formadores, ¿cómo podemos prestar un apoyo específico a este grupo? ¿Los procesos y programas existentes satisfacen sus expectativas o necesidades? ¿O es necesario adaptarlos?
En el Foro 2023, exploramos estas cuestiones en presentaciones, talleres prácticos y una mesa redonda. Los representantes de la Generación Z dieron su opinión, al igual que las generaciones mayores. La digitalización, las exigencias en el trabajo y un cambio en la priorización del trabajo y el ocio son algunos de los cambios más importantes. Sin embargo, los debates mostraron que la Generación Z está tan motivada como las generaciones anteriores.
János BucherJefe de Finanzas de Neoviso y él mismo un "GenZ-er", mostró cómo su generación ha crecido y viajado digitalmente y qué temas tienen en mente.
NEOVISO asesora a las empresas sobre cómo tratar con la Generación Z en las áreas de marketing, RRHH, liderazgo, storytelling y mucho más.
Debora MoosEspecialista en Comunicación con los Empleadores de Baloise, informó sobre cómo Baloise ha adaptado sus procesos de contratación para atender a los jóvenes adultos.
Manuela Marcelino Alfredo y Geraldine Paech de Hays (Schweiz) AG nos contó qué puntos son importantes a la hora de gestionar y apoyar a los GenZ. Los GenZ quieren superiores motivados en el trabajo, oportunidades de autorrealización y un feedback rápido sobre su trabajo. También es importante que no se descuide el tiempo libre junto con el trabajo, es decir, una buena integración de la vida laboral y personal.
¿Qué orientación necesita la Generación Z?
¿Cómo se comunica con ellos?
¿Cuáles son los retos del asesoramiento o el apoyo?
Stefanie Schöchle, Pedagoga social titulada y directora del centro juvenil Bachgraben, Hannes BaerDirector General inTeam y Diana Abegglenconsejera estudiantil de la Universidad de Basilea, informó sobre su trabajo con GenZ en talleres prácticos.
Se debatieron los prejuicios y las similitudes: ¿es realmente tan diferente la Generación Z o tiene más en común con las generaciones anteriores de lo que pensábamos?
Resultó que es importante conectar a las generaciones entre sí y utilizar y combinar sus respectivos puntos fuertes de forma significativa.
