La Generazione Z (nata tra il 1996 e il 2010) è all'inizio della sua carriera professionale. I loro rappresentanti sono innovativi, sicuri di sé, digitali e creativi - e talvolta anche esigenti. Come possono i datori di lavoro attrarli come dipendenti, soddisfare le loro aspettative e rendere il lavoro insieme un'esperienza piacevole? E come possiamo noi, come consulenti, coach e formatori, fornire un supporto mirato a questo gruppo? I processi e i programmi esistenti soddisfano le loro aspettative o esigenze? O c'è bisogno di un adattamento?
Al Forum 2023 abbiamo esplorato queste domande con presentazioni, workshop pratici e una tavola rotonda. I rappresentanti della Generazione Z hanno detto la loro, così come le generazioni più anziane. La digitalizzazione, le richieste di lavoro e il cambiamento di priorità tra lavoro e tempo libero sono tra i cambiamenti più importanti. Tuttavia, le discussioni hanno dimostrato che la Generazione Z è motivata quanto le generazioni precedenti!
János BucherIl responsabile finanziario di Neoviso, lui stesso un "GenZ-er", ha mostrato come la sua generazione è cresciuta e ha viaggiato in digitale e quali sono gli argomenti di cui si occupa.
NEOVISO offre consulenza alle aziende su come affrontare la Generazione Z nelle aree del marketing, delle risorse umane, della leadership, dello storytelling e molto altro.
Debora Moos, Employer Communications Specialist della Basilese, ha raccontato come la Basilese ha adattato i suoi processi di assunzione per soddisfare i giovani adulti.
Manuela Marcelino Alfredo e Geraldine Paech di Hays (Svizzera) AG ci ha spiegato quali sono i punti importanti nella gestione e nel supporto dei GenZ. I GenZ vogliono superiori motivati sul lavoro, opportunità di auto-realizzazione e feedback tempestivi sul loro lavoro. È anche importante che il tempo libero non venga trascurato insieme al lavoro, ovvero una buona integrazione tra lavoro e vita privata.
Di quali indicazioni ha bisogno la GenZ?
Come comunicate con loro?
Quali sono le sfide della consulenza o del supporto?
Stefanie Schöchle, Pedagogista sociale qualificato e responsabile del centro giovanile Bachgraben, Hannes BaerAmministratore delegato inTeam e Diana Abegglen, consulente per gli studenti dell'Università di Basilea, ha raccontato il suo lavoro con i GenZ in workshop pratici.
Si è discusso di pregiudizi e somiglianze: la Generazione Z è davvero così diversa o ha più cose in comune con le generazioni precedenti di quanto si pensi?
È emerso che è importante collegare le generazioni tra loro e utilizzare e combinare i rispettivi punti di forza in modo significativo.
